15家机构共同发起“构建管理培训产业命运共同体”倡议

11月27日下午，“构建管理培训产业命运共同体”倡议讨论会在线召开，20余家行业协会、媒体、培训机构的代表通过线上会议形式参与本次。会议讨论通过了“构建管理培训产业命运共同体倡议书”，并围绕“构建管理培训产业命运共同体”的宗旨使命、行动纲领、组织机构及运作机制，以及共同体长中短期工作方针及相关工作内容落实展开讨论与交流。

大国方略（北京）文化科技有限公司董事长韩晓宾作为发起方代表，就“构建管理培训产业命运共同体”的构想，做了“共建、共享、共生、共荣”的课题报告。报告称：“培训行业早已突破了万亿级市场门槛，却没有巨无霸，鲜有独角兽，更无常青藤。构建管理培训产业命运共同体，不光是出于疫情对行业的眼前影响，更是出于对整个行业长期健康发展的考量，既因近忧，还有远虑。从当前的困境看：生存就是发展，要解决好广大培训机构的生存问题；从长远发展来看：发展就是生存，不解决行业的良性发展，培训行业终究没有前途。这两点是构建管培训产业命运共同体的根本立场和最终使命。

会议认为，构建管理培训产业命运共同体，不是某一家或几家公司的业务，而是一项集众智、众力、众望的公共事业。这一事业，致力于服务中国管理培训企业集群。其价值和成果来之于管理培训行业，也应当回归于管理培训行业。构建管理培训产业命运共同体，旨在推动培训产业不断升级、培训行业健康发展，培训企业高速成长，形成“产业优化的生态环境，公平有序的行业环境，良性竞争的市场环境，不断创新的专业环境，优胜劣汰的人才环境，健康向上的人文环境”。

关于“构建管理培训产业命运共同体”的框架内容，会议也形成了共识。从长远目标出发，主要需做好以下工作：弘扬主流声音，制订从业标准，催化市场成熟，优化行业产能，树立专业标杆，促进产业成型。从短期目标着眼，主要需做好以下服务：一、建立信息平台，推动信息共享；二、发掘优势项目，发现优质产品；三、发动上游力量，推动向下赋能；四、推广成功经验，倡导模式创新；五、提供交流平台，创造交互机会；六、整合优享资源，发挥集群势能。

此外，会议确定了《企业家》杂志、《培训》杂志、中国商业股份制企业经济联合会名牌战略工作委员会、中国企业教育百强组委会、北京国图创新文化服务有限公司、国际绩效改进协会（ISPI）、 中国市场信息调查业协会管理产业创新发展专业委员会、时代光华集团、北大纵横商学院、管理培训联盟、北京先闻道企业管理顾问有限公司、T20培训机构董事长俱乐部、大国方略（北京）文化科技有限公司、山东华夏基石企业管理顾问有限公司、中国管理科学研究院区域改革发展研究所儿童发展中心等，成为首批15家联合发起机构，共同向全国管理培训行业发起“构建管理培训产业命运共同体”倡议，呼唤更多的志同道合的同仁加盟这项伟大的公共事业，为广大管理培训机构赋能，为管理培训行业的健康发展出力。

据悉，构建管理培训产业命运共同体的行动纲领、工作目标、具体计划等，将在12月28日“闻道中国还礼培训产业生态峰会”上发布，并确定首批服务赋能对象，敬请期待！